Capgemini vend sa filiale et impose à ses cadres un stage de trois mois chez ICE avant toute mutation

La direction de Capgemini a annoncé que tout salarié de la filiale cédée devra désormais passer un trimestre complet en immersion chez le client américain avant de pouvoir changer de poste. La mesure s'applique dès lundi, y compris aux cadres qui n'ont jamais mis les pieds aux États-Unis.

Un responsable des ressources humaines a précisé que le stage se déroulerait dans des centres de rétention, avec badge, uniforme et planning de nuit. « C'est une simple mise à jour de notre parcours d'intégration », a-t-il déclaré sans lever les yeux de son écran. Les participants devront rédiger chaque soir un rapport de trois pages sur leur journée, puis le lire à voix haute devant leur manager.

À Paris, les bureaux ont été réorganisés : les salles de réunion portent désormais des noms de centres de détention, et la cantine sert un menu unique à base de sandwichs sous vide. Les syndicats ont demandé une réunion, mais la direction a répondu qu'elle serait remplacée par une visite guidée de la filiale, désormais ouverte au public le week-end.

Selon un cadre, la première promotion partira en janvier et devra apprendre l'espagnol en six semaines. « Nous voulons des profils polyvalents », a expliqué la direction. Les salariés qui refusent le stage se verront proposer un poste équivalent dans un autre pays, à condition d'y arriver à pied.

19Vues